我常遇到企業的管理者會問：要如何才能找到厲害的雲端人才呢？能不能幫我介紹？其實我認識一些IT專業技術都超強的朋友(雲芽計劃裡的幾位夥伴們)，但可惜的是國內企業不願意花適當的代價來聘請這些人才，所以有幾位都去國外的大公司工作了(美國微軟、台灣Yahoo…)。
然後企業管理者會再問我：那，有沒有好的廠商可以介紹給我呢？(例如程式開發、網路行銷、社群經營…)
很多年前我還會幫客戶或朋友介紹網站程式開發廠商、電腦硬體買賣廠商等，我只是單純好心幫忙、沒抽佣金，所以過程我也都沒參予，但我發現最後雙方很容易鬧得不開心，在最後收尾階段或是日後保固維護的議題常發生爭議，所以日後我都不再敢幫客戶或朋友介紹廠商，頂多留個聯絡資訊請客戶或朋友自己去聯絡；或是請客戶自行上網搜尋廠商、我再陪同他們洽談，協助評估廠商的專業度。
其實「好的委外廠商 」和 「好的人才」一樣難找
若是企業想找的是雲端顧問、需求的範圍也是在我的專業領域內，那我就會毛遂自薦，建議企業找我當委外顧問，底下我將從六個面向來解釋為何我敢毛遂自薦！
一.費用
自聘雲端人才
想自聘雲端人才首先考量的就是費用！
固定成本：
＃每月的員工薪資
＃每月的勞工保險費
＃每月的勞工退休金
＃每月的健保費用
＃辦公用品和辦公室租金
變動成本：
＃員工的三節獎金
＃員工的績效獎金
＃員工旅遊和福利
＃培訓費、遣散費和預告工資
委外雲端顧問(找我)
想要專業超值的委外雲端顧問請找我！
企業想自聘雲端專家至少要花百萬年薪，
找我當顧問可為您省下大筆的成本：
＃省下每月的勞工保險費
＃省下每月的勞工退休金
＃省下每月的健保費用
＃省下辦公用品和辦公室租金
＃省下員工的三節獎金
＃省下員工的績效獎金
＃省下員工旅遊和福利
＃省下培訓費、遣散費和預告工資
找我就能立刻為您解決問題、滿足需求！
二.技術
自聘雲端人才
雲端人才應該具備的專業技術能力！
基礎IT技術：
＃TCP/IP網路基礎
＃網路架構規劃與建置
＃伺服器系統管控
＃系統服務與資安管控
＃伺服器與網路效能調校
進階IT技術：
＃雲端服務與成本的管控
＃雲端架構的擴展與縮減
＃雲端的資料備援與還原
＃雲端的資安措施與實作
委外雲端顧問(找我)
雲端專家應該具備的專業技術我都有！
基礎IT技術：
＃TCP/IP網路基礎
＃網路架構規劃與建置
＃伺服器系統管控
＃系統服務與資安管控
＃伺服器與網路效能調校
進階IT技術：
＃雲端服務與成本的管控
＃雲端架構的擴展與縮減
＃雲端的資料備援與還原
＃雲端的資安措施與實作
三.經驗
自聘雲端人才
真正懂雲端的專家一定會有多年經驗！
基礎IT經驗(建議有三年經驗以上)：
＃網路架構規劃與建置
＃伺服器系統管控
＃系統服務與資安管控
＃伺服器與網路效能調校
進階IT經驗(建議有三年經驗以上)：
＃雲端服務與成本的管控
＃雲端架構的擴展與縮減
＃雲端的資料備援與還原
＃雲端的資安措施與實作
懂VPN、程式設計、資料庫者更佳。
委外雲端顧問(找我)
需要實戰經驗豐富的雲端專家請找我！
基礎與進階IT經驗(有十年以上的經驗)：
＃網路架構規劃與建置
＃伺服器系統管控
＃系統服務與資安管控
＃伺服器與網路效能調校
＃雲端服務與成本的管控
＃雲端架構的擴展與縮減
＃雲端的資料備援與還原
＃雲端的資安措施與實作
懂VPN、程式設計、資料庫規劃管理；
有資料救援、災難復原、教育訓練經驗。
四.效率
自聘雲端人才
企業效率要好，除了人還有其它因素！
影響效率的常見原因：
＃沒找到對的人
＃花在討論的時間太多
＃花在學習與實作練習的時間太少
＃想得簡單、講得容易，錯估執行難度
＃發生問題時相互推諉造成更多問題
找到對的人才可以事半功倍：
＃能了解需求、滿足需求
＃能事先規劃避免問題發生
＃若有問題發生時能迅速解決
想找專家可以請親友推薦或善用搜尋～
委外雲端顧問(找我)
委外顧問為了求生存，會不斷提升效率！
擔任企業資訊和雲端顧問多年，我有自己
提升效率的方法：
＃清楚溝通、確切了解、降低誤解風險
＃做好事先規劃，避免發生常見問題
＃保持公開透明，做不到的事不予承諾
＃勇於面對問題，用最短的時間解決它
提升效率的進階方法：
＃自行開發軟體，增加日常工作效率
＃了解趨勢脈動，探討是否深入學習
＃保持警戒自律，時時要求自我成長
＃投入大量時間在學習與實作練習上
五.安心
自聘雲端人才
多數企業選擇自聘人才是為了能安心！
會覺得安心的原因：
＃因為是千挑萬選找來的員工
＃員工對企業一定會盡心盡力
＃員工對企業的向心力和忠誠度才夠
＃自聘員工不像委外廠商會漫天開價
＃企業對於自聘員工的信任度較高
然而現實中常發生的情況是：
＃面試都說沒問題，要做卻說他不熟
＃員工心有不滿故意讓企業花更多錢
＃員工離職後挾怨報復，造成重大損失
＃一份固定低薪無法滿足有能力的人
委外雲端顧問(找我)
不論委外或自聘，企業需要的是能安心！
企業尋求委外廠商時最怕遇到：
＃廠商人力不足，造成服務品質低落
＃廠商業務很會說，但實作能力不夠
＃廠商用低價搶進，再用各種名目加錢
＃廠商心存歹念，刻意違約或惡意倒閉
為了希望讓企業安心，我的做法是：
＃固定服務價格，絕不亂加費用
＃堅守職業道德，保護企業機密隱私
＃保持公開透明，做不到的事不予承諾
＃謹慎選擇，只服務能重視專業的企業
＃重視口碑，有許多超過十年的客戶
六.彈性
自聘雲端人才
彈性是企業選擇自聘人才的主要原因！
企業認為自聘的好處有：
＃隨時能看得見、找得到員工
＃工作時間必須隨時配合企業
＃工作範圍必須配合企業調整
＃工作範圍變大不會增加額外成本
＃企業對於自聘員工的管控度較高
然而現實中常發生的情況是：
＃越小的企業，負責的工作範圍越大
＃越大的企業，開會討論的時間越長
＃多數員工只在意薪資、放假與福利
＃環境安逸的人容易產生怠隋的心態
委外雲端顧問(找我)
委外顧問與自聘人才的彈性有些不同！
委外的彈性有限：
＃工作時間、人力需要事先協調
＃工作範圍無法像自聘時一樣擴張
＃超出範圍的任務可能會增加成本
＃同時間可能會需要多家委外服務
委外彈性雖差，但也有不少好處：
＃可以迅速滿足需求，不必自行培訓
＃一年一約，服務不滿意可以換一家
＃不必提供辦公室、辦公用品等設備
＃不必擔心員工的薪資、放假與福利
＃不必擔心員工容易產生怠隋的心態
